Новости

17.06.18 Большая часть молодых врачей остается работать на месте распределения. Но не в Борисовском районе

В последние годы на Минщине выявляются рост числа врачей и средних медицинских работников. Но, несмотря на это, в лечебно-профилактических учреждениях по-прежнему не хватает кадров. Что нужно, чтобы изменить ситуацию? Об этом накануне профессионального праздника мы поговорили с председателем Минской областной организации Белорусский профессиональный союз работников здравоохранения Александром Шамалем. 

- За последние два года в организации здравоохранения области влилось более 900 специалистов с высшим медицинским образованием. Ожидается, что в ближайшее время в коллективы придут 552 специалиста, которые обучаются в университетах по договорам о задаче подготовки и должны быть отработать на первых рабочих местах не менее 5 лет. В связи с этим очень важно сделать все, чтобы они остались работать и дальше, - считает Александр Шамаль. - Однако особую озабоченность у руководства отрасли и профсоюза вызывает закрепляемость молодых специалистов - как врачей, так и медицинских работников со средним специальным образованием. Мониторинг показал, что ситуация с кадрами в области улучшилась, но все же успокаиваться рано. Если из молодых специалистов - врачей, приступивших к работе в 2012 году, после двух лет оставалось работать только 58,9%, то в 2016-м - 78,4%. Закрепляемость среднего медперсонала увеличилась с 70% (выпускники 2010 года) до 84,7% (выпуск 2014 года). 

Очень сложная ситуация в Борисовском районе. Из 54 врачей, мир в учреждениях здравоохранения в 2015 году, сегодня работает только 27 (50%). Из 71 специалиста со средним уровнем образования осталось на прежнем рабочем месте всего 39 человек (54,9%). 

- Почему молодые специалисты уезжают? Проводилось ли анкетирование? 

- Да, мы опросили молодых специалистов, и они назвали ряд причин, по которым увольняются. Так, 41,4% опрошенных ответили, что из-за отсутствия средств, позволяющих полноценно отдохнуть, восстановить силы (нет возможности провести отпуск в санатории, на престижном курорте); 36,6% - обратили внимание на неудовлетворительное материальное положение; 25,3% - указали на некомфортные жилищные условия, а 24,3% - на постоянную работу на износ и усталость; у 13,8% не получалось уделять достаточно внимания семье и воспитанию детей, 7,8% разочаровались в выбранной профессии. 

- Каким четный выход из ситуации? 

- Думаю, если мы предложим молодежи достойную зарплату, хорошие условия труда, поможем решить жилищный вопрос, то закрепляемость кадров заметно улучшится. Что касается, например, оплаты труда, то к 2020 году должно быть обеспечено повышение уровня заработной платы работников до уровня не ниже 80% от средней зарплаты в экономике. Это возможно за счет оптимизации функций и количества лиц, занятых в бюджетной сфере. 

Надо отметить, что сейчас в здравоохранении области, как и в предыдущие годы, продолжается работа по сохранению достигнутого уровня оплаты труда. Особое внимание уделяется обеспечению своевременной выплаты зарплаты, выполнению обязательств по коллективным договорам, справедливости и надёжности работ в зависимости от объема и качества выполняемых работ. 

- Один из самых наболевших вопросов среди молодежи - жилищный. Много ли медиков нуждается в жилье? 

- На учебе нуждаются в улучшении жилищных условий составляет около 2700 медицинских работников (т. Е. 7% от всех работающих), из них почти 700 врачей. 50 врачей и 180 средних медицинских работников. 

Молодежь создает семьи и, безусловно, наниматели совместно с профсоюзным комитетом, должны содействовать им в выделении жилья, возможности получения земельного участка для строительства собственного дома; помогать в решении других социальных вопросов. 

Социологическое исследование показало, что около половины - 49,8% - Молодые доктора удовлетворены своими жилищными условиями и почти столько же (46,7%) в свою очередь отмечают, что их жилищные условия оставляют желать лучшего. Такое распределение говорит о недостаточном уровне обеспеченности молодых врачей качественным жильем в отрасли, о наличии в этой сфере проблем, требующих внимания. 

- Какие еще мероприятия проводятся в области для закрепления молодежи на рабочих местах? 

- Во всех случаях практикуется регулярное проведение встреч специалистов, профсоюзов для обсуждения вопросов, требующих особого внимания. И, кстати, как выяснилось, многие из молодых специалистов не ограничивают уровень и объем знаний, в вузе, поэтому стараются самостоятельно повысить его в период работы. Значит, чтобы закрепить кадры, не следует жалеть средств на их обучение. Очень важно - как для администрации, так и для профсоюза - вовремя замечать и поощрять молодых специалистов, которые вносят достойный вклад в работу организации. Необходимо шире пользоваться дистанционным обучением, телемедициной и повсеместно внедрять информационно-телекоммуникационные технологии в подготовке специалистов. 


Также в области стало практикой, когда главные врачи принимают активное участие в заседаниях комиссий по распределению выпускников высших и средних классов образования, при этом есть возможность получить более подробную информацию об учреждении здравоохранения, в котором в дальнейшем будет начата трудовая деятельность молодых врачей и средних медицинских учреждений работников. Проводятся конкурсы профессионального мастерства среди молодых специалистов, мероприятия «Посвящение в профессию». 

Дополнительно 

При заключении трудового договора (контракта) с молодыми специалистами предусмотрено предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы (не менее 2 календарных дней) и повышение тарифных окладов не менее чем на 20% при заключении контракта. А в некоторых коллективах (к примеру, в Червенской ЦРБ), на работу молодых специалистов, наниматель при заключении с ними. Это максимальное повышение тарифной ставки на 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска в количестве 2 календарных дней. 

Для закрепления молодых специалистов по месту распределения, а также после окончания обязательного отработки в колдоговорах организаций здравоохранения области предусмотрены разнообразные меры морального и материального стимулирования. Так, в их числе - установление надбавок за сложность и напряженность труда в размере до 50% оклада; организация премирования, не ранее среднего размера премии, сложившееся по организации за отчетный период; возмещение затрат по проезду к месту работы в сельскую местность работникам, проживающим в городах и других населенных пунктах, а также работникам, проживающим в сельской местности и работающим в городах; оказание материальной помощи для частичной компенсации расходов по найму жилья выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным на работу, включая врачей-интернов; предоставление нуждающимся иногородним молодым людям служебного жилья или места в общежитии; предоставление отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего и высшего образования в вечерней или заочной форме его получения.

Фото: Павел Слепухин

Большая часть молодых врачей остается работать на месте распределения - Александр Шамальwww.mlyn.by


Категория: Новости | источник: https://vk.com/feed | обсудить | Печать

Все новости

RSS-лента